人手不足解消はできるのか？低賃金ですばらいい人材を雇用する方法！！

人手不足で会社や店舗の運営がうまくいかずに、
倒産してしまうケースがあるようです。

このような話を耳にすると、どんなに機械が発達しても、
人がいないと会社や店舗が運営できないことがわかります。

だからといって、人を雇うにしても、最近の人件費の高騰が
足かせとなり、簡単には雇えない状況ではないでしょうか。

また、景気が上向いているとはいえ、首都圏と地方とでは、
かなり差があるようです。

７月の食品スーパーの売上高を例にとってみると、
関東では前年同月比で２％増ですが、中国、四国、近畿、北海道、
東北では、軒並みマイナスのようです。

百貨店でも同様の傾向らしく、景気の不安定さがよくわかります。

このような景気の状態で、人を雇用するのは、景気の急落により、
余剰人員をかかえるリスクにもなります。

高い賃金を払って、やっと雇った社員が、余剰人員になってしまうと、
会社の経営を一気に悪化させてしまいます。

その人が、人財に成長すれば、高い賃金を支払うのは当然ですが、
まだ、入社段階で、高い賃金を支払うのはリスクが高すぎます。

そこで、低い賃金で人を雇うにはどうしたらよいでしょうか？

低賃金でも、すばらしい人材を雇う方法

「そんなこと、できっこない・・・」
と思った時点で、できないでしょう。

あなたの会社や、あなた自身に支払う賃金以上の魅力があれば、
それは可能になります。

例えば、成長することに魅力を感じる人であれば、

• この会社で仕事をしていれば、いろいろなスキルが身につく
• この人と一緒にいれば、もっと自分を成長させることができる

などの魅力があれば、必ず人は集まります。

しかも、この場合、賃金以外のところに価値を感じてくれる人が、
集まりますので、入社後も賃金に対する不満が、少ない傾向にあります。

また、このような人は、自分が成長することに価値を感じますので、
将来、人財になる可能性が非常に高いのです。

これ以外にも、いろいろな要素があります。

• キレイな職場
• 時間の融通がきく
• 良好な人間関係

など、働く人が求めている魅力を自分の会社が持っているか、
再度、確認してみましょう。

それが見つかったら、求人のときに、その点をわかりやすく
アピールしましょう。

その魅力が、賃金以上に感じられれば、低い賃金でも
必ず人は集まります。

まとめ

会社の魅力や自分の魅力をもう一度見直そう！！

求人のときには、会社の魅力をしっかりアピールして、
賃金以上の価値を感じてもらいましょう。

働き手が求めているのは、お金だけではありません。

魅力を高めて、すばらいい人材を雇用しよう！！